近期，机关单位临时工的薪酬补偿问题引起了广泛关注。不同情境下，补偿的具体细节呈现出显著的不同。此外，众多临时工对于自身权益的了解相对匮乏。

单位解约补偿情形

若机关单位因内部原因与临时工解除劳动合同，且符合相关法律法规的要求，则需向该临时工发放经济补偿。补偿金额根据临时工实际工作年限来确定，每工作满一年，应发放相当于一个月工资的补偿，如工作三年，则应补偿三个月工资。若工作不足六个月，则补偿金额为半个月工资。此处所指的月工资，是指临时工在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。若企业不依照法律和规定终止劳动合同，雇佣的临时工可依法索要赔偿，此赔偿金额相当于经济补偿金额的两倍。

十年未签合同补偿

临时工若连续十年未与雇主签订劳动合同，有权要求获得多项赔偿。自入职起满一个月本应签订合同，但雇主未履行此义务。从第二个月起至满一年的期间，雇主必须支付双倍工资。不过行政单位临时工工资，这种要求双倍工资的请求可能面临失效的风险。依据相关法规，工作满十年的员工应得到相当于十个月工资的经济补偿。若雇主违法终止合同，补偿金额将增至二十个月工资。同时，单位有责任确保临时工完成社保补缴；若因未缴纳社保而引发损失，该单位必须承担相应的赔偿责任。

存在加班情况补偿

机关单位的临时工若加班，单位需依照相关法律法规支付加班费用。但事实上，众多单位对此规定并未给予足够重视，致使临时工在辛勤付出后未能获得应有的报酬。以某些临时工为例，他们在周末或法定节假日频繁加班，却未能得到加班费。这种状况严重损害了临时工的合法权益。临时工可向雇主索要加班工资，同时，他们也有权通过正当途径捍卫个人合法权益，以此确保其劳动报酬得到有效保护。

未缴社保补偿处理

该机构未按照法律规定为临时工支付社会保险费用，临时工有权利要求该机构进行补缴。若临时工因未缴纳社保而遭受经济损失行政单位临时工工资，该机构必须承担相应的赔偿责任。具体来说，临时工可能因缺少社保而无法获得医疗保险的报销。这种状况不仅对临时工的经济状况造成重大负担，还可能对其日常生活品质产生不利影响。在此种情况下，临时工需积极与所在单位展开沟通，且在需要时，应通过法律手段来确保自己的合法权益不受侵害。

无合同受伤赔偿

对于未与雇主签订劳动合同的临时工，若在劳动过程中遭受伤害，他们依然享有获得赔偿的合法权益。首先，必须核实该临时工与用人单位之间确实存在劳动关系，这一事实可通过工资支付凭证、工作证等证据材料得以证实。用人单位必须在规定期限内提交工伤认定申请，若超时未提交，则该临时工本人、其亲属或工会组织在一年内均可自行提出工伤认定申请。一旦被判定为工伤，赔偿内容将相对多样；若未能被认定为工伤，双方需根据各自的责任大小来承担相应的赔偿；以某位临时工在工地受伤为例，即便未曾签订劳动合同，他最终还是通过法律手段获得了相应的赔偿。

解决途径及建议

临时工与雇主在补偿事宜上可以进行洽谈，若洽谈无果，则可借助法律手段来探寻解决之道。在面临困难时，临时工不应选择沉默承受，而应主动维护自己的合法权益，并收集相关证明材料。比如，对于那些工作满十年却未与单位签订劳动合同的情况，应当保留好工作证明、工资支付凭证等文件；至于受伤的临时工，则必须妥善保管好医疗诊断书等相关证明。如有关于补偿细节及标准的疑问，建议向专业律师进行咨询；这样做有助于根据个人实际情况，获取精确的解答和必要的法律援助。