当前，就业问题备受公众关注，其挑战重重。在“十三五”规划期间，就业总量的压力尤为突出。与此同时，“三支一扶”计划可能为大学毕业生开辟了一条全新的职业选择路径。

就业总量压力

在“十三五”规划实施期间，每年城镇对就业岗位的需求量约为2500万，这一数字带来的就业压力显而易见。在这其中，失业人员名单上大约有1000万人，主要由应届高校毕业生组成。同时，以青年就业人员为主的群体规模约为1500万。如此庞大的就业需求对就业市场形成了重大挑战国家三支一扶政策文件，使得就业竞争变得更加激烈。

大学生就业观念

当前国家三支一扶政策文件，众多一线和二线城市的大学生普遍倾向于在本地寻求职业发展机会，且迫切渴望尽快找到满意的工作。这一愿望促使他们积极竞争城市中的热门岗位，进而加剧了城市就业市场的竞争激烈程度。然而，他们往往忽视了基层地区同样存在丰富的就业机会。

“三支一扶”政策出台

针对高校毕业生就业，尤其是基层就业所面临的挑战，2006年，我国国家人事部颁布了第16号文件，促使“三支一扶”政策的诞生。这一政策的目标是激发大学毕业生在学业结束后，积极投身农村基层，投身于支农、支教、支医和扶贫等领域的实践。通过此举，旨在促进人才资源向基层地区流动，从而缓解就业市场的压力。

“三支一扶”待遇保障

在服务期间，大学生们每月可从省“三支一扶”办公室领到1400元的生活补贴。此外，他们还将集体办理社会保险。每人每年还可获得200元的人身意外伤害保险。这些举措为他们投身基层工作提供了必要的物质保障，缓解了他们的后顾之忧，使他们能更专心致志于基层服务工作。

期满政策优待

完成服务期限并经考核合格的“三支一扶”计划大学生，能够获得多项优惠措施。他们原服务单位和基层事业单位将优先考虑录用，公务员考试中可享受加分待遇和优先录取资格，考研初试成绩可提升10分，并在同等条件下享有优先录取权。同时，他们在落户、薪酬待遇和工龄计算等方面也将享受到相应的优惠政策。这些激励措施促使更多大学生选择投身基层工作。

各方落实措施

各高校制定了一系列详尽的激励和指导措施，与此同时，各级人事部门和相关部门亦开展了相应的活跃行动。人事部门正致力于打造大学生人才资源库，广泛收集就业岗位资讯，并提供就业指导等多样化服务。众多行业系统纷纷吸纳这些人才，这些行动有力促进了“三支一扶”政策的切实落实，帮助大学生在基层更稳固地立足并达成就业愿望。