近期，湖北省相关部门联合发布了通知，旨在全面推动第四阶段高校毕业生“三支一扶”计划。该计划加大了资金投入，全方位提升了支持力度，对基层就业的毕业生产生了正面效应。此举引起了社会各界的广泛关注。

扩规模促就业

湖北省致力于扩充基层就业岗位，支持符合条件的地区自行提升招聘规模。依据国家本年度公布的2000人招聘目标国家三支一扶政策文件，十堰市额外增设了200个招聘职位。展望未来，湖北省计划进一步推动需求地区扩大招聘范围，以确保更多应届毕业生得以在基层岗位就业。新增的招聘人员将被纳入全省统一的行政管理框架，他们将获得与现有员工一致的待遇，这一举措有效地为应届毕业生拓宽了就业渠道。

拓岗位增需求

湖北省根据基层公共服务需求及民生事业发展状况，迅速扩充了服务岗位数量。特别针对乡村振兴战略，加强了相关岗位的开发，涵盖了社会工作、乡村规划等多个领域。在今年的工作安排中，新设立了林业岗位服务项目，计划招募130余名应届毕业生投身乡镇林业一线，旨在缓解基层林业人才不足的问题，同时推动生态文明建设和美丽湖北的建设。

降门槛引人才

通知明确指出，对于位于偏远地区或人才流失较为严重的岗位，选拔标准将予以适当放宽。具体实施办法包含：对专业要求进行适度放宽、降低考试比例，以及对关键支持对象实施加分优惠。今年，招募对象范围扩展至省内技工院校的毕业生，硕士研究生及以上学历的应聘者年龄上限提升至30岁，同时，对于特定考生群体，将继续执行额外加3分的优惠政策，以助力重大战略的顺利实施。

强保障稳人心

自2023年起，省级财政对参与“三支一扶”项目的人员补助标准提升至每年2万元国家三支一扶政策文件，较此前增加了1万元。这一调整预计每年将新增约4000万元的资金投入，目的在于减轻基层财政的负担。此外，考核机制也得到了优化，年度考核成绩达到合格或更高级别的人员将获得5000元的奖金，同时，也鼓励有条件的地区提供更多的奖励措施。这些举措旨在为参与“三支一扶”计划的人员提供更可靠的保障，从而让他们在工作中感到更加安心。

促留用聚人才

省委编制办公室被纳入省“三支一扶”工作领导小组成员之列，其目标是为那些服务期满后选择留在基层工作的人员提供编制保障。在公务员招聘过程中，大约有10%的职位将特别针对服务期满者进行招聘，同时在事业单位的笔试阶段，服务期满者将享有额外的5分加分，这一举措旨在激励更多服务期满者选择在基层扎根，以促进乡村振兴，并吸引更多年轻人才加入这一行列。

构建长效机制

湖北省不断强化举措，致力于在规模扩张、岗位增多、门槛降低、保障加强、留用促进等方面取得成效，旨在构建高校毕业生能够就业、留驻、胜任和流动的稳固机制。这些策略不仅为毕业生增添了在基层工作的机会，同时也保障了基层单位能够保留人才，从而助力基层地区的持续进步。

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