各地积极响应，纷纷扩大“三支一扶”的招募范围，这一举措旨在补充基层人才并促进毕业生就业，目前正迅速有序地推进中。

科学编制计划

各地需依据《2020年“三支一扶”计划名额分配方案》，结合基层实际情况国家三支一扶政策文件，依照国务院办公厅发布的第6号文件的规定，制定本年度的招募计划。对于深度贫困县等脱贫攻坚任务较为繁重的地区国家三支一扶政策文件，应适当增加招募名额，提升扶贫服务人员的比例，以保证基层地区拥有足够的人才支持其发展。以某贫困地区为例，原本计划招募50人，现根据政策调整，名额已增至80人。

广泛宣传招募

各地迅速发布招聘计划，并通过不同途径进行广泛宣传。主要针对的是即将毕业的高校学生，宣传活动旨在鼓励他们积极参与报名。例如，某地采取线上线下相结合的方式，线上在各大招聘平台和高校论坛上发布信息，线下则在校园内举办招聘活动，此举已引起众多毕业生的广泛关注。

稳妥组织笔试

根据当地公务员录用及事业单位招考的操作规程，稳妥有序地安排了集中笔试。鉴于当前疫情形势，特别重视实施各项防疫工作，以保障考生的人身安全。考试的具体时间和地点将提前对外公布，例如，某地的笔试时间已确定在[具体时间]，考场则设于当地的多所中小学。

完成招募任务

各地需主动落实中央部署的征召任务，未能达标者将依照规定进行调整，同时，今年的完成情况也将成为明年计划分配的重要依据。为防止出现调整，某省份已组建专项工作组，加强对征召工作的监督，目前已有超过半数岗位成功招募到合适人选。

提升人员能力

执行“三支一扶”人员能力提升专项计划，联合多个部门进行多级培训活动。培训旨在提高参与者的综合素质及专业技能，例如进行农业技术培训，以便农业相关岗位人员能更有效地服务于农村。某县举办的针对水利专业的培训，已有数十人报名参与。

关心人员生活

提升对“三支一扶”工作人员的关注，特别是对疫情防控前沿和偏远地区工作人员的关怀。确保实施相关补贴和保险政策，妥善解决他们的生活难题。在某一偏远地区，为工作人员提供住房补贴，并定期组织体检。此外，通过建立交流平台和组织慰问座谈会，激发他们的工作积极性。

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