2022年9月1日，盘锦市大洼区农业农村局发布了一套新的行政执法评议考核制度。该制度致力于全面执行行政执法责任制，确保行政活动的合法性和规范性。自推行以来，该制度已有效规范了执法活动，提高了执法效能，并促进了新的发展动向。

制度制定初衷

为确保政府部门及其工作人员依法行权，大洼区农业农村局依据省级、市级及区级的多项法律法规，结合自身工作实际情况，出台了相应的规章制度。该制度旨在确立行政执法的明确规范，推动各业务部门及执法队伍精确执行执法职责行政执法评议考核制度，全面完成法定职责，并在此过程中维护社会秩序及公众权益。

评议考核定义

该制度对区农业农村局内部各业务科室及综合执法大队的行政执法进行评议考核，形成了一套专门的监督体系。此体系的核心目标是评估各科室在履行执法职责时的精确度，并核实其是否全面执行了法律规定的各项职责。借助这一机制，目的在于促进执法行为的规范化与合法性。此外，它在增强执法机构工作效率与质量方面亦产生了显著积极效应。

基本原则遵循

行政执法评议考核严格遵循公开、公平、公正三大原则。考核过程及结果均对公众透明，便于社会各界全面了解；对待所有参与部门均保持平等，坚决防止任何形式的偏袒或歧视；依托公正的评价体系，确保考核结果真实准确地展现了各执法部门的实际工作情况。该措施为考核的权威性和公信力构建了稳固的基础。

考核小组组成

该领导小组由局长担任组长一职，其他副局长则分别担任副组长，同时，办公室的核心负责人也以组员身份加入。考评小组的办公场所位于局办公室内部。其主要职责包括宣传考核的相关规定、制定考核内容的规范标准以及协调相关部门开展评议考核等具体任务。该组织架构的设立旨在确保考核工作的顺利进行。

主要考核内容

该内容详尽地涉及了行政执法的多个关键领域，包括执法人员的资格标准、执法权限的限定、执行规范的遵循、操作流程的合法性、执法决策的核心要素、案卷文件的编制质量、行政复议及诉讼的最终判定，以及责任追究制度实施的情况等。通过综合运用多种评估方法，对执法机构和其工作人员的整体表现进行全面的系统性评价，以确保执法过程中的每一个环节都能严格遵守既定的标准和规程。

考核方式与周期

评议评估机制融合了日常及年度、内部及外部评估要素，同时加入了针对目标岗位责任制的评估指标。在实施过程中，包括听取工作汇报、审查相关文档、实地考察、法律知识测试以及收集相关人员意见等多个步骤。该评估活动每年举行一次行政执法评议考核制度，具体的评分标准将根据实际工作情况另行制定。成绩评定分为三个等级：分别为优异、合格与不合格。在优异等级中，获奖者将获得荣誉与奖励的认可；而未能达到合格标准的人员，将不再符合评选优秀的条件。

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