安徽省某市为提升行政执法的标准化水平，强化监管力度，依据《安徽省行政执法监督条例》的相关规定，结合本市的具体情况，实施了一系列行政执法评议考核的具体办法。这些新出台的措施展现出诸多优势，引起了当地社会各界的广泛关注。

办法出台背景

随着法治建设的持续深化，对行政执法活动的标准化提出了迫切需求。该市为了与整体发展保持一致，确保行政执法的合规性，依据省级法规并考虑本地实际情况行政执法评议考核制度，颁布了该办法。这一措施旨在保障行政执法的公正、公平和公开性，同时促进行政执法能力的不断提升。

评议考核定义

该办法所规定的行政执法评议考核，是指市级、县级（含市辖区）政府对本行政区域内行政执法机构和相关工作人员履行职责、行使职权的实际情况进行审查、评价和评估。该举措旨在对原本分散且标准不一的评议考核活动进行整合，为后续考核工作提供清晰的指导方向。

基本原则与结果运用

行政执法评议考核严格执行公开、公平、公正的原则。这些成绩被整合进地方政府对经济社会发展及法治政府建设的综合评估体系中。同时，它们也成为机关奖惩和干部任用的参考标准。当考核内容触及行政执法领域，考核结果将被直接引用，凸显了考核的重要性和严肃性。

组织实施主体

市级及县级（包括市、区级）政府承担了对同级行政执法部门及下属政府单位的评估职责。司法行政部门作为评估的执行主体，承担着具体评估工作的实施，其职能划分明确，确保了评估活动的顺利开展。

开展频率与内容

每年，评议考核部门均会组织一次考核。该考核涵盖了行政执法主体的资质管理与执法人员资质管理，并且对行政执法程序的执行状况进行了审查。评估内容广泛行政执法评议考核制度，涉及行政执法的多个关键环节，从而对行政执法的整体状况进行了详尽的审视。

评议考核方式与程序

评估方式丰富多样，涵盖现场调研、问卷调研等形式；评估流程包括查阅资料、集中评审等环节，同时会对执法人员的法律知识进行检测。在程序上，评估和评议机构将制定相关计划并对外公布，评估对象需自行核实并提交必要的报告。最终，评估结果将被提交给政府，通知相关机构，并对外进行信息公开。

若考核对象对评定结果存在异议，须在五个工作日内提交书面形式的反馈意见；相关部门须在十五个工作日内完成审查并作出答复。针对违法行为或不当执法行为，将依照相关法律法规进行处理；对于不合格的机构，将根据实际情况采取相应的处理措施。其他行政执法部门在进行内部考核时，可以参照此流程进行操作。

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