广东茂名市近期选拔了200名大学生担任村级官员，他们将投身于基层农村的岗位，此举对于强化全市农村基层组织的构建，深化农村争先创优工作的推进，以及加速社会主义新农村的建设进程，均具有极为重要的现实价值。我市、县、镇各级必须强化对“大学生村官”的指导和监督工作：市级层面要严格执行“五个一”的要求，具体包括：设立一个专门的领导小组；定期发行一系列关于“大学生村官”的简报和专刊；每年组织一次全市范围的培训活动；每年评选出一定数量的优秀“大学生村官”；确保每年“大学生村官”的工作经费在市财政预算中占有相应的份额。县级单位需严格执行“五落实”原则，具体包括：设立专门的管理和领导组织，确保专人负责；精心选拔和配置人员，确保“大学生村官”合同的有效签订；持续跟踪服务，确保关爱和保障措施得到落实；加强交流与提升，确保监管职责得到履行；提前做好筹备工作，确保经费预算的落实。镇级要切实做好“五项工作”：包括妥善安排“大学生村官”报到和入住、及时发出任职通知、确保报酬发放及参保工作、有效实施结对帮扶、认真进行年度考核。在此，我针对“大学生村官”提出四点看法，愿与大家共同探讨大学生村官政策文件，相互激励。

要懂得把握机遇，胸怀远大理想。在我市众多报考者中，经过一番激烈的角逐，我们选拔出了200名优秀大学生。你们成功赢得了心仪的工作岗位，这不仅是个人的努力成果，更是市委市政府为你们搭建的平台。这个岗位旨在服务农村基层，既是一份光荣的职责，也提供了相对稳定的职业发展空间。由于各级党委和政府为你们提供了优厚的待遇和优惠政策，只要你们勤奋工作，未来必定能够获得出色的职业发展。尽管“大学生村官”这一职位是村级组织专门设立，且不属于公务员编制，然而在我市最新的选聘计划中，每位村官将获得2000元的一次性安置补助，并且每月还能获得2000元的工作和生活补贴，这两项资金中，市级承担70%的责任，县级承担剩余的30%；此外，当地镇（街道）将依照新录用公务员的缴费标准和程序，为村官们办理医疗保险和社保。市委基层办公室特地为大家办理了银行卡，并统一发放了安置金及补贴，从而消除了大家的后顾之忧。这样的待遇非常丰厚，甚至可以说，它超过了镇（街道）新入职的公务员。

大学生在村里担任职务，标志着他们从校园步入社会的关键转折点。这一过程中，他们不仅要在农村落地生根，为农村提供服务，积累基层工作经验，而且还有机会通过考公务员、事业单位招聘或自主创业等多种途径发展。近些年，中央机关及其下属单位尝试从村（社区）干部中选拔公务员，并且提升了基层公务员招录的比重。我市吸纳了许多往届大学生村官加入公务员行列，尤其是今年，省级层面更是发布了相关文件，对服务期满三年的“大学生村官”进行选拔，旨在选拔镇级领导班子的成员。这些举措反映出国家对基层人才的重视，为广大青年提供了更广阔的晋升空间。你们的条件十分突出，期望你们怀揣壮志，勇攀高峰，珍惜在村任职的机遇与舞台。要抓住机遇的绝佳途径，便是全心全意地投身于自己选择的职业领域，竭尽全力把每一项工作都做到最好。

二、需怀揣热忱，脚踏实地。我市选拔的200位大学生，其文化素养普遍较高，堪称同龄中的翘楚。然而，身为“大学生村官”，他们即将踏入农村，面临一个全新的挑战——走进一个新的课堂。鉴于此，在与农民朋友交往过程中，应摒弃大学生的身份意识，主动融入群众，先以村民的身份出现，再逐步担当起村官的角色，凭借优良的作风赢得当地居民的认同与支持。首先，必须保持满腔热情。心态至关重要。是否愿意投入是心态的体现，而工作成效的高低则关乎能力。对农村工作抱有热情，你便能在工作中不断摸索出丰富多样的工作方法，源源不断地激发出完成任务的充沛精力。此外，还需努力克服“眼高手低”的弊端大学生村官政策文件，脚踏实地地投身于工作之中。在任职期间，你们的业绩将由县委组织部、县人力资源和社会保障局以及团委共同进行评估，而具体的考核工作则由镇党委负责执行。这些评估结果将成为决定是否续签合同、实施奖惩、选拔干部、录用公务员以及招聘事业单位工作人员的关键参考。尽管在你们之中，有人被镇（街道）党委委以村书记助理、主任助理或团组织职务的职责，然而在农村基层，真正需要处理的并非都是举足轻重的大事，更多的是一些琐碎的“小事”。面对这些所谓的“小问题”，人们或许会萌生怀才不遇的念头，然而需铭记“千里之行，始于足下”的至理名言，应从细微之处着手，从点滴做起，切实做到不轻视小事、不厌烦琐事，通过积少成多、积小成大的过程来不断充实自己。对于“大学生村官”，我们应当给予更多的关怀，乡镇（街道）应组织相关会议，并可以邀请优秀的“大学生村官”代表列席参与。对于工作成绩卓越且深受群众好评的“大学生村官”，应适时将其推荐加入村级“两委”领导团队，以便他们有更宽广的舞台施展才华。同时，应积极推荐那些综合素质高、议事能力突出的“大学生村官”担任各级党代、人代、政协以及团代、妇代等代表职务的候选人。此外，还需注重加强学习。“学习是进步的基石”，我们必须正确审视自我，确立终身学习的观念，保持谦逊，不懈努力，不仅要勤奋研习理论知识，诸如党的路线方针、法律法规等，以提升自己的思想政治素养，还需深入钻研业务知识，借鉴他人之长，完善自己的知识体系，从而为出色完成工作任务打下坚实的知识基础。同时，需具备敏锐的观察能力，擅长与基层干部进行沟通，留意他们身上的长处，并持续提升自己的短板。应保持谦逊，向广大农民和基层干部学习，深入理解乡里乡情，切实融入农民群体。在聘用期间，日常培训活动主要由县（市、区）负责组织，确保每年至少举办一次。本次培训将聚焦于加强农村工作、促进创业增收等方面，旨在协助大家增强思想政治觉悟和实际操作技能。首先，要保持一身正气。其次，必须严格遵守规章制度，力求做到不沾染不良风气，不贪取不义之财，不参与非法活动，始终维护高尚的道德风范，塑造大学生村官的良好形象。

磨砺意志，愿意付出。常言道，历经磨难，方能成就非凡。历经无数锤炼，钢铁方能铸就，经历风雨，彩虹方能显现。大学生若投身农村，将遭遇诸多挑战，既有职业上的，也有生活的，更有精神的。他们需具备勇于承受艰辛的思想，绝不可轻易言退。村干部的工作条件往往较为艰苦，基层事务繁杂，其中“苦”字不可或缺。从喧嚣的都市走向偏僻的乡村，从宁静的校园步入纷繁复杂的社会，从满怀梦想的青年学子转变为肩负重任的基层工作者，理想与现实的差距不可避免地会出现。常言道，融入即是成功的关键。要克服这种心理差距，我们亟需迅速调整心态，积极融入当地的生产与生活，将自己视作农村里的普通村民。唯有如此，方能安心扎根，深入其中，稳定立足，进而逐步将理想与憧憬转化为现实与务实，全身心投入到所选择的事业之中。因此，各位需做好长期承受艰辛的准备，抱定迎难而上的坚定意志，在战胜困难的过程中不断提升自我。为了确保大家能尽快融入角色，我市规定各镇（街道）党委需为每位“大学生村官”指定两位镇村干部（其中一位为乡镇领导班子成员，另一位为村支部书记或主任），实行结对帮扶，提供面对面的指导和帮助，并将具体责任明确到个人。为确保交流顺畅及有效推进工作，“大学生女村官”在结对帮扶的干部队伍中，必须包含一位女性干部。

四、需强化沟通协作，携手共进。我市为促进大家间的交流与共同进步，特意构建了众多交流场所，在此我们可以共同探讨工作体会，共同分享成功的喜悦，亦能共同承担失败的困扰。市委基层办公室承担着大学生村官日常培训及管理工作的具体职责，不仅建立了大学生村官的QQ群和飞信群，还特别推出了“大学生村官简报专刊”。该专刊定期发布，旨在及时传达我市大学生村官工作的最新进展，并归纳总结成功案例。目前，我市的200名大学生村官均被邀请担任专刊的通讯员，自今年10月起，他们每人每个季度至少需提交1篇稿件。此外，各县级市、区每半年至少举办一次“大学生村官”座谈会、交流会或评比活动，旨在为参与者提供相互学习、交流的平台，促进共同进步。

农村这片广阔天地，大学生们投身其中，大有可为，深受广大农民的期待；基层农村对他们的到来充满信心，党和政府同样对他们抱有厚望。衷心期盼各位“大学生村官”坚定信念、立下决心，深入农村、扎根基层，勇于吃苦、乐于奉献，成为农民群众的知心人、农村发展的开拓者、乡风文明的引领者，为茂名的社会经济发展作出更多积极贡献。

作者身份：广东茂名市委组织部副部，茂名市委基层工作办公室主任，茂名市委创先争优活动办公室主任