可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。

事业单位工作人员这一称呼涵盖了所有在岗或已退休的人员，不论其编制性质是正式还是非正式，也不论其岗位是管理、专业技术还是工勤。

在事业单位中，担任管理岗位的工作人员通常被称作管理九级科员，其下设有管理十级办事员，而其上则依次是管理八级副科级、正科级等职位。

在事业单位中，职员这一称谓并不常见，但若提及，通常仅指在编制内的员工。

扩展资料：

1、事业单位工作人员5大特征：

事业单位的主要职责是供给公共服务，其本质在于供应公共事业产品，而这一行为构成了事业单位成立与持续存在的根本前提。在科、教、文、卫等众多领域，这些事业单位扮演着至关重要的角色，它们构成了维护国家政治、经济、文化生活正常运行的社会服务支撑体系。

事业单位通常承担的是由政府职能衍生出的具体工作，然而，它们并不构成公共行政权力机构，不具备公共行政权力，且在相同类型的事业单位之间事业单位行政处分决定，亦不存在上下级或领导与被领导的关系。

此类机构主要依赖知识：大多数事业单位以脑力劳动为核心，构成主体的是专业人才；它们的基本社会职责，便是运用科技与文化知识，为社会各领域提供全方位服务。

我国事业单位的经费主要来源于国家财政的统一拨款，这一做法体现了我国传统事业管理体制的基本特点。目前，我国事业单位的经费渠道主要分为财政补助和非财政补助两大类。

事业单位的覆盖面极为广泛，涵盖了教育、科研、技术、文化、卫生以及体育等多个行业和领域。这些机构的主体构成多元多样，规模宏大。

2、科员的来源：

直接从不同学历的毕业生中选拔的、未曾就业的公务员包括：高中及中专院校的毕业生，被任命为办事员，其职级被定位为二十七级；专科院校的毕业生，则被任命为科员，职级为二十六级；本科院校的毕业生、拥有双学士学位的本科毕业生（包括学制超过六年的本科毕业生）、研究生班毕业生以及未取得硕士学位的研究生，均被任命为科员事业单位行政处分决定，职级为二十五级。

3、职员的3种分类：

（1）签约职员

签约职员即个人与公司或企事业单位达成协议，约定在一定期限内参与生产活动，这一群体亦被称为临时工。当合约期限届满，若双方未进行续约，则意味着职员被解雇，雇佣关系随之终止。

（2） 派遣职员

派遣职员的行为中，派遣公司充当员工的法定雇主角色，与用工单位达成劳务派遣协议。在此协议下，用工单位承担起对派遣员工的工作管理职责，而派遣公司则负责处理人事管理相关事务。这样，用工单位得以将人事行政管理的多数工作转交给派遣公司，从而实现“不直接管理员工、不承担员工抚养责任，提高效率而不增加成本”的人力资源管理最佳效果。

（3）正式职员

正式职员这一概念，并非源自法律条文或明文规定的制度。它实际上是市场经济演进至特定阶段的产物，而公司的正式职员普遍采用终身雇佣制度。