常德市鼎城区第一中学计划面向社会招聘具有编制的在职教师，这一行动是为了给学校带来新的生机。该选拔活动吸引了众多符合条件教师的广泛关注，具体信息如下：。

选调计划

常德市鼎城区第一中学计划面向区外招聘四名在职在编教师。有关选调岗位的类型、数量以及具体要求等详细信息，请查阅《2023年常德市鼎城区第一中学公开选调区外在编教师岗位条件及计划表》。区教育局和人力资源和社会保障局将负责对选调方案进行审核，而区一中将承担实施选调工作的责任。选调岗位涵盖了广泛的学科范围，这一特性为区外的优秀教育人才提供了一个宽广的职业成长平台。

信息发布

2023年6月26日至7月4日期间，相关信息已由常德市鼎城区人民政府官方网站对外公布。对此议题感兴趣的区外在职教师应密切关注，以便获取岗位需求的详细信息，并据此办理报名手续。官方采取此方式发布信息，旨在保障信息的公开与透明，使更多教师能够及时掌握信息并参与选调活动。

报名方式

具有报名条件的教师应当提交《2023年常德市鼎城区第一中学公开选调区外在编教师报名表》，并按照要求准备相应的文件。鼎城区第一中学将负责对报名者的资格进行审核，对报考者的资质和岗位需求进行细致的审查。如若发现报名者不符合要求或有欺诈行为，将立即剥夺其参加考试和被聘用的资格。

考试比例

根据规定常德市鼎城区政务中心，资格初审通过人数与岗位需求的比例需达到至少2比1，以此确定参加考试的候选人。对于某些专业要求高或竞争不激烈的岗位，在区人社局批准的前提下，面试成绩需达到80分或以上。该措施旨在确保竞争的公平性与合理性，同时兼顾特殊岗位的特殊性。

体检考察

综合评估结果显示，根据岗位招聘名额要求，将等额挑选体检人选。体检内容与标准将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关文件的规定执行，并实施毛发检测。此次体检活动由区人力资源和社会保障局负责统筹安排，考生需前往指定医疗机构接受检查。考生具体的体检时间将由鼎城一中予以通知。考生通过体检后常德市鼎城区政务中心，区一中将对他们的思想政治觉悟和职业技能进行综合评估。

岗位聘用

依据考试成绩、体检报告及综合评价，拟定录用人员名单，该名单将随后递交至区人社局进行资格认证。认证合格者，其名单将在鼎城区人民政府官方网站上公开，公示期限不少于七个工作日。考察合格者将依照既定流程办理调动手续。若因特殊原因导致岗位空缺，将依据考试成绩进行人员补充。依据岗位空缺的具体情况，将启动聘用程序；一旦出现高级别职位低级别聘用的情况，被选调人员需主动接受并严格遵守既定的安排。

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