为强化昌乐县供销社员工对政务公开的认识，促进政务公开工作实现日常性、制度化、规范化，并持续提高政务公开工作的质量，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、县关于推进政务公开的相关规定，结合实际情况，特制定2024年度政务公开工作的学习培训方案。

一、指导思想

秉持“公开是常态，不公开是特例”的基本准则，我们着力提升对政务公开工作的关注度政务公开工作计划，持续强化公开意识和执行能力，完善工作流程，开拓公开渠道，丰富公开内容，并主动接受社会各界监督，以推动本部门政务公开工作步入常态、制度化和规范化的轨道。

二、培训内容

将学习《中华人民共和国政府信息公开条例》以及省市县信息公开的相关精神要求等内容，纳入培训的核心内容之中。

以培训规章制度为起点，对政务公开涉及的内容界定、操作步骤、监管措施等各项制度进行细化，促使政务公开工作人员对工作流程有更深入的了解，确保其能严格遵守规章制度进行操作。

强化对政务公开工作人员的保密知识及制度培训，深入研读相关文件与案例，以此提升其保密意识。

对政务公开领域暴露出的问题进行深入的政策阐释、丰富的经验分享以及详尽的疑问解答。

三、培训方式

采用会议培训相结合的形式，举办政务信息公开会议。此会议旨在两方面进行工作：一是回顾2023年的工作成果并规划2024年的重点任务；二是针对科室工作人员进行专项培训。会议中明确了公开政府信息的规范、要素及标准政务公开工作计划，以此增强参与人员对信息公开法律法规的认识及责任感。

采用集体研讨与个人自学相结合的模式。我们着重在提升思想觉悟和思维水平方面强化培训，主要以集中学习为主导，辅以自主学习，对全体人员进行全面培训。在巩固政务公开理论基础上，增强对政务公开的认识，深入学习并掌握政务公开的基本知识，提升每位机关工作人员在履行职责时主动公开政府信息的意识。

采用专项教育手段，对全体员工进行专项培训活动。培训内容包括政务公开的实质、流程、方法、时限以及监管措施等，旨在提高政务公开工作的整体质量。

四、培训要求

提升思想觉悟，确保领导亲自领导，办公室专人负责，各科室积极投入，形成一套领导主导、办公室主抓、科室参与的协作机制，强化沟通，促进紧密合作。

增强工作效率。通过将培训内容与实际操作相融合，确保在完成政务公开培训后，每位员工都能对政务公开业务有充分的认识，并能够以高标准完成政务公开的相关任务。

构建长效机制，需强化培训计划的执行与参训者的管理，确保培训成效显著。