2022年东阿县事业单位引进优秀青年人才公告如下：

一、引进数量、范围及条件

该岗位招聘对象为县委、县政府直接管理及下属部门管辖的事业单位，全部为综合性职位，总计招聘名额为10名。详细岗位设置、招聘名额以及具体条件请参考附带的文件。

(一)引进范围

国内各普通高等院校、负责研究生培养的科研机构以及获得教育部学历认可的国内外高校所授予的博士及硕士学位获得者。

硕士研究生必须是当年的应届毕业生，并且该生在山东省内未曾缴纳过社会保险。在本次人才引进计划中，所谓的“应届毕业生”特指那些在国内的普通高等院校或负责研究生教育的科研机构中，通过国家统一招生考试入学，并在就读期间将个人档案和组织关系存放在就读院校（或科研机构）的学生，他们于2022年完成了学业。

依据国家相关规定，在择业期间未能成功就业并已在山东省内缴纳社会保险的高校毕业生，有资格报考仅限应届毕业生报考的职位。在择业期间未能成功就业的高校毕业生，特指那些通过国家统一招生考试入学的普通高校毕业生，在离校时以及在国家规定的择业期间（即2020年和2021年）未能找到工作单位，同时他们的户口、档案以及组织关系依然保留在母校，或者存放在各级毕业生就业管理部门（如毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构以及各级公共就业服务机构。

持有博士学位的高素质人才，不受职位空缺的限制，能够根据招聘单位的实际需求和个人的职业意向来选择和安排适合的工作岗位。

报名者所持有的学历证明中注明的专业必须与应聘职位所规定的专业需求相匹配。对于2022年全日制的普通高等学校应届毕业生而言，他们应在2022年7月31日之前获得相应的学历证书和学位证书。至于其他岗位所需的所有资格要求，报名者必须依照既定规定逐一获得。特别是对于海外留学归国人员，他们在报名时可以采用“承诺+容缺”的机制，并在体检之前提交由教育部门出具的教育学历学位认证文件。

(二)引进条件

持有中国国籍，坚定支持中国共产党的领导，主动遵循宪法与法律的规定，具备优良的品质和职业操守。

2、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

3、年龄在35周岁以下(1986年5月27日以后出生);

4、符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

5、不能应聘的情形：

曾遭受过刑事处罚或被公职机关除名者，以及在校期间遭受过院系及以上级别处分的人员，还有在机关或事业单位任职期间受到党纪或政务处分，且尚在处分期间或未满处分影响期限的工作人员。

在各类事业单位的招聘考试中，若被招聘考试的主管部门认定为存在舞弊等严重违反录取规定的违规行为。

对于非应届毕业生、现役军人及法律法规明确禁止招聘的其他类型人员，需注意：正在全日制普通高校就读的非应届毕业生东阿政务网招聘信息，不得以其已获得的学历或学位作为报名资格。

(4)有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

依据国家及省级的相关规定，若在指定的单位（岗位）服务时间未达到规定的最低年限，或者仍在试用期期间。

《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）明确规定了需要回避的具体情况。

东阿县所属的机关及事业单位中，那些正式在编的工作人员（包括那些按照总量控制备案管理的规定进行备案的人员）。

(8)其他有关法律法规政策规定不得聘用的情形。

二、报名时间和方式

(一)个人报名

报名时间段为2022年5月27日上午9点至5月31日下午5点。

查询时段：始于2022年5月27日11时，直至6月1日11时。

求职者需进入东阿政务网站（网址：http://www.sdde.gov.cn/），认真查阅《公告》以及所有附带的文件，并且真实填写个人资料。每位应聘者只能申请一个职位，一旦初步审核通过，职位选择便不可更改。报名时必须使用第二代身份证，且须与参加考试时使用的身份证件相符。对于故意注册虚假报名信息、破坏报名秩序的行为，将取消其报名资格。在应聘过程中，报名者的表现将成为公开招聘环节中需重点考察的要素之一。

报名者需遵照报名平台的具体指示，提交以下必需文件，格式为PDF或JPG。

(1)有效期内第二代居民身份证扫描件(正反面在同一页);

学历证明扫描副本以及学位证书扫描副本（应届生可提供由高校出具的就业推荐书）。

在教育部学信网验证期限内，需提供《教育部学历证书电子注册备案表》的电子版；对于国(境)外学历，还需一并提交教育部留学服务中心签发的《国(境)外学历认证书》的扫描件。若学历尚未经过认证东阿政务网招聘信息，则需提交一份承诺书，声明在规定时间内能够获取教育部门提供的学历学位认证材料。

(二)单位初审

审查阶段起始于2022年5月27日上午11时，并持续至6月1日上午11时。

东阿县委组织部与东阿县人力资源和社会保障局共同承担资格初审任务，即使节假日也不例外，他们会在网络平台上公布初审的确认结果。一旦资格初审顺利通过，报名者的信息将无法进行修改。

报名信息中包含个人私密信息，故在在线报名阶段，招聘方无法直接获取报名者的联系方式。一旦报名期限结束，考生便不能再对报名资料进行任何修改。因此，提醒各位求职者要尽早完成报名手续，并留意资格审核的初步结果。若遇到任何疑问，请主动与招聘方取得联系。

通过资格初步筛选的申请人，需登录指定的报名平台，按照网站发布的具体指引打印《报名登记表》以及《诚信承诺书》，相关打印的具体时间安排，请参照报名网站上的通知。

三、面试

考试采用面试形式进行，若资格初审通过者众多，则可能先进行笔试或面谈环节。随后，将依据笔试或面谈的得分，按照1:3的比例筛选出进入面试环节的候选人。具体事宜将另行在东阿政务网（http://www.sdde.gov.cn/）上发布通知。

面试评分以百分制为标准，分数需精确至小数点后两位，并对最后一位进行四舍五入处理。

面试过程遵循结构化面试模式，着重评估应聘者的理论水平、思维品质、专业知识和技能、语言沟通能力以及仪态举止等综合素质。为确保应聘者具备相应素质，设定了80分的合格分数线，未达到此标准者将不予录用。若同一岗位的应聘者成绩相同，将进行加试以决定最终结果。面试的具体安排将另行发布通知。

四、考察体检

依据面试得分，依照选拔方案中规定的1:1比例，从高到低挑选出符合体检考察条件的人员。考察过程将依据德才兼备的原则，结合岗位需求，对候选人的政治立场、道德修养、能力水平、学习与工作表现、守法情况以及廉洁自律等方面进行全方位评估，同时进行资格的再次审核。应聘者在面试过程中的表现，将成为考察过程中的一个关键考量因素。若经审查发现应聘者不符合要求，或者发现其在求职过程中存在伪造信息等违反招聘规定的行为，将不会给予聘用，或者已经聘用的将取消其聘用资格。在考察阶段，若应聘者提交虚假资料、故意隐瞒真实情况或采取其他干扰考察活动正常进行的举措，导致考察单位无法客观公正地形成结论，将对其不予录用；若情节特别严重，造成恶劣影响的，还需将相关违规违纪行为录入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录保存期为五年。依据《山东省公务员录用考察办法(试行)》的相关要求执行，若国家对于特定岗位的考察标准有额外规定，则应遵循那些规定。根据山东省委组织部发布的《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）的要求，必须对被考察者的档案进行严格审查，对档案中出现的任何问题，必须进行彻底调查，若问题未查明或处理不彻底，则不得进行聘用手续的办理。

体检的具体标准和项目依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉相关内容的通告》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行，若国家有其他特殊规定，则依照其规定执行。体检所需费用需由考生自行承担。若应聘者未在规定的时间和地点参加体检，则视为自动放弃。对于因自动放弃职位或体检不达标而形成的空缺，将根据面试得分按顺序进行等额补充。

五、选岗

对于通过面试、考核和体检的应聘者，将依照面试得分从高到低进行单位选择，一旦岗位志愿确定，即刻产生效力，不得进行任何修改。

六、公示聘用

对经过面试、考核、体检等环节合格的拟任用人员予以公告，公告期限为七个工作日。一旦拟任用人员名单公布，将不再进行递补。公告期结束后，若无问题或虽有反映但问题不影响任用的，聘用单位或其上级主管部门将提出任用建议，并向县级事业单位公开招聘的主管部门提交申请以办理任用手续；若反映的问题确实影响任用，则不予任用。对于未在规定时间内报到注册的应聘者，将视为自动放弃。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。

聘用单位须与应聘人员约定最低服务年限，最低服务年限为3年。

七、疫情防控

在人才引进的执行过程中，依据新冠疫情防控的相关规定，我们必须严格执行各项防疫举措。在必要时，我们将对相关的工作计划作出相应的调整。敬请各位应聘者予以理解、支持与协作。

八、其他

公告附件与本公告效力相当，所有网络报名者均默认接受本公告及附件中的相关规定。应聘者需认真阅读公告及附件内容，及时关注网站发布的最新资讯，确保联系方式畅通有效。若因个人原因错过关键信息，导致考试或聘用受影响，一切后果由本人承担。

本次招聘活动未设定特定的考试参考书籍和辅导资料，同时也不进行组织、授权或委托任何组织机构开设考试辅导班。

本公告中未详尽的内容，将由东阿县委组织部以及东阿县人力资源和社会保障局共同承担解释职责。

东阿县委组织部：0635-3289219

东阿县人力资源和社会保障局：0635-3289054

附件：2022年东阿县事业单位引进优秀青年人才岗位汇总表

请留意，在微信中搜索“聊城本地宝”公众号，关注成功后，在对话框中输入“人才引进”，即可获取聊城各区县的人才引进政策详情，包括报名的具体时间、报名途径、岗位资料以及编制和待遇等相关信息。